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凡客高层动荡 看CEO如何破解人才之困

凡客高层动荡 看CEO如何破解人才之困

副标题 凡客CEO 陈年 【CEO中文网 】 11月30日,凡客诚品副总裁、元老吴声离职的消息在网络上传开。据消息人士透露,从凡客诚品离职的副总裁吴声,将于 [详细]

2015/01/01 阅读(775)
柳传志:我是如何培养杨元庆的

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副标题 深度分析:【观点博弈十九期】IT教父柳传志再退位 联想能否永续辉煌? 杨元庆和柳传志 小时候熟读《三国演义》,我也是诸葛亮的一个忠实粉丝 [详细]

2015/04/28 阅读(832)

企业家选才五大误区

企业家为把企业做大,求贤若渴,却难免饮鸩止渴。 企业家必须警惕一些选才的误区,这里面既包括对人才本身的能力素质评估的误区,也包括企业家自己 [详细]

2015/04/26 阅读(856)

IBM如何改变人力资源策略

适逢IBM庆祝自己的公司成立100周年,许多观察家都注意到IBM的一些战略转变。但IBM最大的变革不在于产品,而在于企业文化。在过去的10年半里,IBM重新调 [详细]

2015/04/25 阅读(624)

BNET携手中外人力专家破解“职场政治”

做为CBSi集团旗下国际商务网站品牌的BNET商业英才网,携手中外人力资源专家推出线上互动栏目“职场政治”,第一时间答疑解惑,破解职场迷局。详情请 [详细]

2015/04/23 阅读(593)

三一重工的“双子塔”

每周四,是贺东东的面试日。这位三一德国有限公司(简称:三一德国)董事总经理却说,与其说是我面试别人,不如说是我被应聘者面试。 面试往往是这 [详细]

2015/04/20 阅读(348)
罗恩•阿什克纳斯:绩效考评的误区

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曾经的互联网一哥中华网倒下了,它的遭遇触痛了许多互联网公司的神经,它就是一个现实版寓言......敬请观注:【观点博弈十七期】中华网没落:对互联 [详细]

2015/04/14 阅读(523)

ABB人才内流新思维:培育企业多元文化

许多企业面临这样的人才怪圈:招不到好人才,又不好留住优秀人才。怎么办?ABB公司的人才战略新思维是:与其让优秀人才因企业内部没有发展空间而外 [详细]

2015/04/13 阅读(807)

回国的诱惑:揭秘中国最高级别的人才计划

掌管中国高级官员任免的中共中央组织部很少如此高调:向海外敲锣打鼓,呼唤高层次人才回国效力。 颇像一次大规模的政治动员。 2008年年底的中国,由 [详细]

2015/04/11 阅读(368)

招聘秘笈:不拘一格降人才

营销方法至关重要,从雷军的饥渴营销中可见一斑,CEO中文网帮您归纳五大营销案例、六大营销模式。敬请观注:【观点博弈十八期】小米的饥渴营销:品 [详细]

2015/04/01 阅读(552)
飞象网总裁项立刚:像管孩子一样管员工

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“先成人,再成才。”飞象网总裁项立刚把自己的教育理念“浓缩”成一句话。“与学习成绩相比,我更看中孩子的‘软实力’,比如培养他的爱心、包容 [详细]

2015/03/14 阅读(1052)

如何管好无欲无求的员工

深度分析:【观点博弈十六期】淘宝新规:服务买家,还是为己牟利? 有这样一群人他们能够完成本职工作,符合岗位要求,表现尚可,与同事打成一片, [详细]

2015/02/16 阅读(292)

可口可乐制造:内部公司人成长秘方

营销方法至关重要,从雷军的饥渴营销中可见一斑,CEO中文网帮您归纳五大营销案例、六大营销模式。敬请观注:【观点博弈十八期】小米的饥渴营销:品 [详细]

2015/02/08 阅读(439)

激励员工的艺术:与工作的受益人面对面

与另一个人只进行五分钟的互动能显著提升你每周的生产率吗? 沃顿商学院管理学教授亚当·格兰特(Adam Grant)认为,在某种工作环境中,答案是肯定的。格兰 [详细]

2015/02/03 阅读(201)

IBM:在外企工作满8年的高管流失率仅5%

IBM中国上海全球服务执行中心人力资源总监周际红11月13日在上海表示,在人力资源方面,外企的人才流动频率较高,但在一家外企待满8年的高管群体非常 [详细]

2015/01/25 阅读(539)

企业管理中的弟子规

营销方法至关重要,从雷军的饥渴营销中可见一斑,CEO中文网帮您归纳五大营销案例、六大营销模式。敬请观注:【观点博弈十八期】小米的饥渴营销:品 [详细]

2015/01/19 阅读(656)

四步走成就优秀人力资源管理

罗伯特利弗林(Robert Levering)和米尔顿莫斯科维茨(Milton Moskowitz)可以被视为最早系统进行最佳雇主排行的先行者。1984年,两人开创性地对美国境内的企业雇主 [详细]

2015/01/14 阅读(760)
企业如何打造卓越团队?向马化腾雷军取经

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腾讯,小米,Facebook等这些企业,创业初期都打造了一个卓越团队,他们同甘共苦,一起为了企业的发展而奋斗,这一切都是团队在执行。那他们是如何组 [详细]

2015/01/01 阅读(1043)

IBM改变人力资源的四个策略

适逢IBM庆祝自己的公司成立100周年,许多观察家都注意到IBM的一些战略转变。但IBM最大的变革不在于产品,而在于企业文化。在过去的10年半里,IBM重新调 [详细]

2014/12/26 阅读(952)
李彦宏:招聘从不要一流人才

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百度CEO 李彦宏 以下文字摘自11月9日李彦宏在毕业二十周年之际,受邀重回北大母校与在校生交流的实录: 谈机制:对于企业来说最重要的是培养人的机制 [详细]

2014/12/24 阅读(213)

识别高潜质人才:“换位”生产力

考虑到高潜质人才能对公司的经营业绩产生巨大影响,几乎每家公司都有自己的新星人才培养计划。尤其是在经济不景气、资源有限的情况下,企业无疑会 [详细]

2014/12/09 阅读(378)
伟创力:让员工成多面手而非螺丝钉

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这是借助内迁转移压力,延续人力成本优势的做法,但中国人口红利减少是个趋势,未来西部也会出现。因此,缓解压力不能仅靠不断地迁移,而是要实现 [详细]

2014/11/13 阅读(138)

什么是契约化管理任务

深度分析:【观点博弈十五期】团购行业,穷途末路or柳暗花明? 德鲁克说:我建议你自己为契约打一个草稿。你可以坐下来,写出你认为老板期望你下一 [详细]

2014/11/03 阅读(1127)
柳传志:战略人才需具备三大素质

柳传志:战略人才需具备三大素质

联想创始人 柳传志 做人要正、胸有大志、善于学习和善于总结是战略性人才应该具备的三个条件。 把人才培养提升到战略策划这个层次,人才应该具备什 [详细]

2014/10/26 阅读(361)

古驰劳资纠纷:寻找管理平衡

喝水要申请,上厕所要报告,店铺丢了东西所有员工连坐赔偿,孕妇在店里吃东西补充营养被告知只要吃一个苹果,将被记过,吃八个苹果将被解雇。近日 [详细]

2014/10/22 阅读(304)

管理“高潜力人才”

营销方法至关重要,从雷军的饥渴营销中可见一斑,CEO中文网帮您归纳五大营销案例、六大营销模式。敬请观注:【观点博弈十八期】小米的饥渴营销:品 [详细]

2014/10/08 阅读(1078)

绩效管理之误:绝对不可能一蹴而就

提起绩效考核,相信100%的中国企业家对这个词都耳熟能详,期待多多,人力资源顾问们也能谈出十几种以上的方法,但是真正搞得理想的企业却是凤毛麟角 [详细]

2014/10/05 阅读(860)

老板辞人需全盘谋算

在许多老板看来,辞退职员是一件再平常不过的事情。但自从《劳动合同法》颁布实施以来,随着劳动争议和诉讼数量的不断攀升,老板们的观念在逐渐改 [详细]

2014/10/03 阅读(499)
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