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为什么广告模式依然是互联网公司的救命粮草?

为什么广告模式依然是互联网公司的救命粮草?

文|未央网 李星金融之家11月27日讯,我们习惯了每天免费地享受电影、音乐、电子书等资源,最好连上网费或WiFi也免费,这背后都离不开广告主... [详细]

2016/11/27 阅读(0)
京东之后,众平台的“上市大戏”又将如何开演?

京东之后,众平台的“上市大戏”又将如何开演?

虽然京东金融还未上市,但却引出了关于“互联网第四波上市潮”的纷纷议论。而前几年宜人贷在上市路上“一波三折”的心酸路,也显然挡不住众平台开 [详细]

2016/11/24 阅读(0)
个人信息泄漏成常态  “支付标记化”真能防微杜渐吗?

个人信息泄漏成常态 “支付标记化”真能防微杜渐吗?

采用支付标记化方案后,商户可以通过“支付标记”来替换主账号PAN信息,且该支付标记可限定在该商户下单独使用,从而消除相应风险。 [详细]

2016/11/23 阅读(0)
金融高管大迁徒的时代“角力”

金融高管大迁徒的时代“角力”

高管跨机构、跨行业的加速流动,监管者弃政从商的下海弄潮,折射出的正是我国金融业政策藩篱被渐次击破、牌照向社会资本放开、互联网金融一夜崛起 [详细]

2016/11/22 阅读(1)

职场通病排名TOP10

日前一网打尽 职场通病的调查显示,最易犯的职场通病中排名第一到第十的分别是:工作倦怠症;三分钟热度;做事没有计划性,缺乏时间管理;懒惰,做 [详细]

2014/10/07 阅读(804)

倦怠,中国职场人的通病

一项关于中国工作倦怠指数调查表明:中国有70%的职业人士出现了不同程度的工作倦怠,工作倦怠已成中国职场人士的通病。 何谓工作倦怠,就是个人由于 [详细]

2014/10/01 阅读(462)

职场:假如你明天当上主管

当你受雇或升官时,通常会拿到有关组织、架构、任务、福利制度之类的重要信息。这还不够。你必须在短时间内弄懂一堆讯息,除了埋首苦读,还得从交 [详细]

2014/06/01 阅读(1287)

行走职场 白领被炒鱿鱼别自责

企业要减小规模、临时下岗、职位调整、合理精简、雇员整编也许这就是在你被辞退时,老板委婉地告诉你的话。 失业给失业者带来的心理上的冲击是巨大 [详细]

2014/05/06 阅读(357)

飞利浦CHO:我们青睐这样的人才

从光源到电视机,从剃须刀到电动牙刷,从电话到显示器,1920年就已进入中国市场的飞利浦,自然也是众多职场人心目中的想雇主之一。 [详细]

2013/01/28 阅读(2047)

如何选择自己的工作?

当我决定为自己的职业生涯做出决定的时候,会问自己四个问题…… [详细]

2012/03/30 阅读(573)

通用公司的员工招聘策略:过关斩将知细节

通用公司的员工招聘策略 [详细]

2012/02/07 阅读(852)

如何妥善处理”两个越级“现象

在企业管理当中,经常存在两个“越级”现象。 [详细]

2012/01/21 阅读(587)

态度决定一切:优秀员工的十大心态

优秀员工就如同优秀士兵一样,他们具有一些共同的特质,他们是具有责任感、团队精神的典范…… [详细]

2012/01/21 阅读(807)

管理的真谛:留住员工的人,更要留住心

吸引人才与留住人才之间的关系看似简单,但许多公司一边不断地招聘人,一边却听任人才大量流失。持续不断地大量招聘新员工常使企业疲于奔命…… [详细]

2012/01/13 阅读(1193)

跳槽前,请多想一秒钟

跳槽的打算也许在你心里已萌发了许久,可是你想过没有,跳槽真的是最好的选择吗…… [详细]

2012/01/11 阅读(767)

飞利浦:能够胜任者就是人才

飞利浦不喜欢从外面挖人,而是喜欢自己培养人…… [详细]

2012/01/11 阅读(215)

HR管理哲学的6大精髓

HR的管理哲学丰富繁杂,作为与人打交道的部门和职位,其工作的复杂性和艰巨性可想而知…… [详细]

2011/12/30 阅读(1201)

可口可乐:培训是生命 年轻人是的未来

“人才管理不是成功企业的充分条件,但却是成功企业的必要条件。没有哪一条企业的经营策略是相同的,但是不同企业都拥有一个共同点,并且适合每一 [详细]

2011/11/28 阅读(498)

HR如何帮助新员工顺利渡过适应期

在新员工培训这块,很多公司不乏完善的制度,可能还有很多公司具有时间性的培训细节,就是几点教什么,但是制度有了,结果却没有得到很好的执行… [详细]

2011/11/28 阅读(498)

给实习生的衷告:没人有空照顾你

最近,一个在Yelp任高级主管的朋友告诉我,她既要处理繁重的工作,又要频频出差,还要在家照顾刚生的孩子,疲于应付…… [详细]

2011/11/21 阅读(795)

招聘新理念:没有经验者优先!

如果你是一位锐意革新的经理人,希望创造新局面,又甘愿承担风险,那么你可以考虑横向转移,进入公司内部或其他公司一个你没有或几乎没有经验的领 [详细]

2011/10/26 阅读(313)

5个方法留住优秀人才

加强对公司人力资源管理问题的研究,实现人力资源开发和管理的规范化、科学化 、制度化,是企业赢得生存空间的毕由之路,更是成长期的公司赢得市场 [详细]

2011/10/09 阅读(299)

做一个细心的HR 严防可能的差错

作为HR,企业出现的任何问题,或制度问题,或流程问题,或战略问题,归根结底都个人有关,人没选好,没培训好,没放在对的位置,就是我们的责任。 [详细]

2011/10/08 阅读(1056)

三大要点四大方法 培养好下属

作为职能及业务部门的负责人,要担当起本部门人力资源管理的主要职责,这其中包括如何选人、用人、育人及留人…… [详细]

2011/09/29 阅读(1027)

员工忠诚度关乎企业核心竞争力

员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度,它是一个量化的概念。所谓忠诚,意为尽心竭力,赤诚无私。企业员工的忠诚度是指员工对于企业所表现出来的行为 [详细]

2011/09/23 阅读(852)

好马也吃回头草:给跳槽员工留下回来的门

只要我们稍稍改变一下我们的胸怀,只要我们在员工离职时多一点点人情、多一点点关怀,甚至多说一句:如果哪一天,你想回来,我们欢迎! [详细]

2011/09/20 阅读(477)

一个资深CHO给求职者的衷告

未毕业,先失业,不是因为没有工作机会提供,而是就业能力结构失衡;就业难的关键,也不是因为毕业生多…… [详细]

2011/09/16 阅读(981)

中层管理着如何提升执行力

中层主管既是执行者,又是领导者。他们的作用发挥得好,是高层联系基层的一座桥梁;发挥得不好,是横在决策层与基层之间的一堵墙…… [详细]

2011/09/07 阅读(935)
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